Revista LOJAS Papelaria - Edição 298

LOJAS PAPELARIA 17 Preconceito/assédio “Ideia preconcebida em relação a alguém, todos nós temos, seja por etnia, gênero, idade, religião, política etc. O problema maior está na discrimina- ção que é o comportamento, o preconceito transformado em uma ação prejudicial ao outro. Sabendo onde mora o nosso preconceito, esse co- nhecimento nos ajudará a ficarmos atentos para não termos ações que possam prejudicar o outro”, diz Claudinéia. A DAC também promoveu a inclusão em seu Manual do Colaborador (do- cumento disponibilizado a todos os colaboradores) das questões de discri- minação e assédio. “Criamos o canal de Disque Denúncia para apuração de casos de discriminação ou assédio, de forma totalmente sigilosa; reali- zamos palestras com todos os colaboradores, para expor que a empresa repudia qualquer ação ou ato discriminatório ou de assédio moral e sexual. Dentre os últimos 12 meses, em todas as integrações de novos colabora- dores, foram reforçadas todas essas questões, bem como apresentadas em todos os processos seletivos”, conta claudinéia, justificando que foram tratadas nove ocorrências sobre essa temática, no período. Acolhimento e reintegração A DAC também criou o Projeto Acolhimento e Reintegração, um olhar hu- manizado para com os colaboradores da empresa. Nesse sentido, uma das formas de se promover a saúde e de se auxiliar o colaborador a lidar com suas fontes de estresse e problemas no trabalho e na vida pessoal é promover relações positivas, e oferecer um serviço de aconselhamento e acolhimento psicológico. O projeto contém 3 subgrupos: Plantão Psicoló- gico, Acolhimento Maternidade e Acolhimento Afastamento. Essa parte do programa tem como principal objetivo o resgate da autonomia, o aumento da autoestima, a capacidade de ressignificar o futuro e o reconhecimento de estratégias de enfrentamento do adoecimento. Plano de Desenvolvimento Individual (PDI) O Plano de Desenvolvimento Individual (PDI) é um programa estruturado para Líderes e Gestores, com foco na promoção do autoconhecimento, no desenvolvimento de autonomia e competência. “Entendemos como prática essencial da organização, promover consciência individual e coletiva, por meio de valores humanos e o incentivo ao autoconhecimento, competên- cias que se mostram ainda mais necessárias em uma organização. Nesse sentido, foi realizado o primeiro módulo do Programa com o tema ‘A Im- portância do Conhecimento’, com a participação de 35 colaboradores”, esclarece Claunidéia.