Com foco em emissões líquidas zero, economia circular e equidade de gênero, companhia acelera impacto ambiental e social em toda a sua cadeia de valor
Com base em um legado de 150 anos de história, a Henkel estabeleceu novos objetivos globais de sustentabilidade a médio prazo até 2030. As metas refletem uma decisão estratégica de acelerar o impacto positivo da companhia, integrando ação climática, equidade e cadeias de suprimentos sustentáveis em um novo ciclo operacional.
"Durante 150 anos, a Henkel demonstrou que práticas responsáveis e um sólido desempenho empresarial caminham juntos. No ambiente desafiador e volátil de hoje, é mais importante do que nunca adotar uma postura clara e coerente para moldar um futuro sustentável", afirma Carsten Knobel, CEO da Henkel. "Em linha com nossa agenda de crescimento com propósito, damos agora o próximo passo com metas ambiciosas e tangíveis, focadas em prioridades onde podemos gerar valor sustentável real”, completa.
Rumo ao "Net Zero" e Economia Circular
A Henkel reafirmou seu compromisso de atingir zero emissões líquidas de gases de efeito invernadero até 2045, com um roteiro validado pela iniciativa Science Based Targets (SBTi). Para 2030, a meta é reduzir em 42% as emissões absolutas (Escopos 1 e 2) e em 30% as emissões de Escopo 3.
O progresso já é visível: até 2025, a empresa alcançou uma redução de 29% nas emissões totais e implementou produção neutra em carbono em 37 fábricas globalmente. No campo da economia circular, a Henkel planeja elevar a participação de plástico reciclado em suas embalagens de consumo para pelo menos 35% até 2030, além de garantir que 100% de suas embalagens sejam projetadas para reciclagem.
Equidade e Valorização do Capital Humano
A promoção de um ambiente de trabalho inclusivo é outro pilar central. Até 2030, a Henkel busca atingir o equilíbrio de gênero na gestão, com a representação de pelo menos 45% de mulheres e homens em todos os níveis gerenciais. No final de 2025, a proporção de mulheres em cargos de liderança já havia ultrapassado 43%. A companhia também se compromete a garantir a equidade salarial global até o final da década.
"Nossa herança é marcada pela responsabilidade e pelo espírito pioneiro. Os novos objetivos fornecem um quadro claro para integrar a sustentabilidade nas decisões diárias da empresa", acrescenta Sylvie Nicol, vice-presidente executiva de Recursos Humanos, Infraestrutura e Sustentabilidade.
Suprimentos e Reconhecimento Internacional
A colaboração com parceiros comerciais será intensificada: a meta é que 85% dos fornecedores cumpram padrões específicos de sustentabilidade até 2030. Esse esforço conjunto já rende reconhecimentos à companhia, que recebeu a classificação "A" na categoria climática do CDP em 2025 e o selo Ouro na última avaliação da EcoVadis.
